Retour aux actualités
Groupe L'OCCITANE
Une politique mondiale de congé parental inclusif pour favoriser l’empowerment de tous les employés
Pour marquer la Journée internationale de l’homme, célébrée le 19 novembre, le Groupe L’OCCITANE souhaite mettre en avant des modèles positifs et sensibiliser au bien-être des hommes sur le lieu de travail. Début 2020, le Groupe a lancé, à l’échelle mondiale, une politique inclusive en matière de congé parental. La nouvelle politique accorde au parent principal un minimum de 20 semaines de congé rémunéré à 100 % et au deuxième parent un minimum de 12 semaines de congé entièrement rémunéré pour tisser un lien avec leur nouvel enfant.
Cette nouvelle politique de congé parental vise l’empowerment de l’ensemble des employés et de leurs familles. Elle favorise directement la santé et le bien-être par l’égalité des chances au travail et des relations plus équitables entre les genres au sein de la famille. Cette initiative pionnière répond particulièrement aux aspirations changeantes des pères d’aujourd’hui. Elle donne aux pères - et à tous les parents - le temps nécessaire pour créer des liens avec leur nouvel enfant dès le départ et soutenir leur famille croissante. Ce nouveau congé a été mandaté par l’entreprise avec comme objectifs de réduire les obstacles existants et de créer une culture du travail qui encourage les hommes à prendre ce congé. Le Groupe L’OCCITANE est profondément convaincu que cela a un impact positif pour l’ensemble du personnel de l’entreprise, tout en contribuant à briser le « plafond de verre » pour aider les femmes à réaliser leur plein potentiel.
Group Managing Director Travel Retail, Export, B2B and Spa, responsable du premier employé du Groupe qui a bénéficié de 12 semaines de congé de paternité
Pour assurer un environnement de travail inclusif et équitable, nous devons donner les mêmes chances à tous les employés. Notre nouvelle politique globale et inclusive en matière de congé parental visera à faire progresser les hommes et les femmes de L’OCCITANE, en donnant l’exemple au sein de l’industrie en matière de pratiques sans préjugés et favorables à la famille.
Cette politique s’appliquera à l’ensemble des salariés de L’OCCITANE dans le monde, travaillant dans ses bureaux, usines ou boutiques en propre, que l’arrivée de l’enfant soit grâce à une naissance, une adoption ou une maternité de substitution. L’OCCITANE a débute la mise en place de cette nouvelle politique en 2020 à son siège international basé en Suisse, le déploiement à l’échelle mondiale devant être achevé d’ici avril 2022.
Regardez le témoignage vidéo de Sara et Mathieu, collaboratrice et collaborateur du Groupe L'OCCITANE à Genève, en Suisse, ici.
